中华医学会2016年学术年会陈竺副委员长工作报告相关内容粗略记了几个要点：

全社会医疗卫生投入总体不足，在世界各国卫生总支出占GDP比重中，中国排倒数第四。

解析：相比2009年，医疗卫生投入有较大幅度增加，但与国际社会相比，我国的全社会医疗卫生投入占比GDP仍然较低。与美国相比，差距还是比较大的。

政府得出的结论是：按照目前的资金利用率，医保福利不可持续。所以才有了降药价、分级诊疗、总额付费控制、按病种付费等等新的举措。

大医院普通门诊要逐步萎缩至消失，普通门诊资源回归中小医院至社区医院。

解析：目前大医院一号难求，中小型及基层医院有号难卖。如此倒挂现象在于大医院的大而全的医疗定位。发展分级诊疗就是要发挥中小型及基层医院的首诊及康复功能，让病人首诊在基层康复在基层，而三级医院的定位更倾向于向高尖端的专科医院发展。

大医院高级职称人员呈圆桶状或倒金字塔，卫生资源及技术人才不对称。

解析：此前由于医院被定性为事业单位性质，所以在人员职称的评定上仍然以熬老为主要技能，所以这样的体系出来的高级职称相对来说只是抚慰奖。

期望医师的工资要高于教师的4倍。

解析：医师的工资可以高于教师工资的N倍，但要厘清谁是发工资的那个人，或者说“谁是老板”。政府的意思是：未来强力推进院长负责制的现代医院管理制度，政府可以出资对公共服务以及基础医疗服务进行购买，院长通过自身的管理绩效来实现医院的现代化企业管理制度的转变。

所以未来医师工资的高低与工资体系的建立、考核体系的建立都息息相关。所以不能说高于某某职业的多少倍，而是医生自己对自己工作的完成度是多少。医生工资高的同时也要解决另外一个问题：少收佣金。

全科、专科失衡，专科内部失衡，强化全科医师建设及培训，各三甲医院均要建立全科，2年后没有全科的三甲全部出局。

解析：这个与分级诊疗制度的推进好像有些相悖。基层多全科，三级重专科。那么三级上全科干什么用呢？除非是仿照深圳港大医院的做法，三级医院的首轮诊疗由全科医师筛选，然后由专科医师负责深度诊疗。

强化医联体，双向转诊。

解析：这是解决大医院越建越大、小医院门可罗雀的窘境的必要方法。

儿科、精神、传染、病理、公卫等专科稀缺，现状不容乐观。

解析：活累，油水少，所以这些科室的人员缺乏。但随着院长负责制的推进，把这些所谓的少油水的职位进行相关职位描述，并进行工资定级，未来发展可期的。

下大决心把医疗卫生重点放到基层去，未来卫生工作主战场在基层和社区，尊医重卫。

解析：老生常谈了，深圳医改的核心就是把首诊放在基层。

一定要降药价，彻底医药分开。

解析：为什么要降药价？几个要素：一医生强势，不好改；二不改变现有体制下，把药价的泡沫狠狠挤，想腐败的几率也就减少了；三现有的管理体制和资金效率下，只有降药价才能补得住社保的窟窿。